special class this our class
Sabtu, 03 Mei 2014
SIKAP KERJA: Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Nama Kelompok:
1.
Yang Ayunita F. (201310230311281)
2.
Debi Redifta
jayafa (201310230311282)
3.
Diyah Retnowati (201310230311283)
4.
Dewi Anggrei P.A (201310230311284)
5.
Dela Vita Ramadani (201310230311285)
6.
Candra Dwi Wahzuni (201310230311286)
7.
Erik Hendro Putra T. (201310230311287)
Tugas Kelompok : Presetasi sikap kerja: OCB
Tanggal
Presentasi : Senin, 31 Maret
2014-03-15
Materi Presentasi : Sikap kerja: Komitmen, Kepuasan
kerja, Keterlibatan kerja, Ketertarikan kerja, dan OCB.
SIKAP
KERJA:
Organizational Citizenship Behavior
(OCB)
SIKAP KERJA KETERLIBATAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA
Nama kelompok:
|
1.
Putri Ayu Wulandari (201310230311271)
2.
Rifnida Safitri (201310230311272)
3.
Nuratri Handayani (201310230311274)
4.
Agreecia Seddy W. (201310230311277)
5.
Joe Cris Randa (201310230311278)
6.
Gita Mirna Fibriyani (201310230311279)
7.
Leni Winnaiseh (201310230311280)
|
Tugas Kelompok:
|
Presentasi Materi Sikap Kerja
|
Tanggal Presentasi:
|
Senin, 24
Maret 2014
|
Materi Pembahasan:
|
Keterlibatan kerja dan Keterikatan kerja
|
SIKAP KERJA
KETERLIBATAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA
Definisi Kepemimpinan
Nama Kelompok : 1. Arma Abdullah (2013-250)
2.
Afida Rusyanti (2013-251)
3.
M. Anssir Subhan (2013-254)
4.
Firizqi Rahmadianto(2013-255)
5.
Dhea RaveaEka P (2013-256)
6.
Zahida Zahro A P (2013-258)
Tugas
Kelompok : Presentasi
Materi Kepemimpinan
Tanggal
Presentasi : Senin,
7
April
2014
Kepemimpinan
Definisi
Kepemimpinan
Kepemimpinan
merupakan kemampuan yang dimiliki seseorang untuk mempengaruhi orang lain agar
dapat berkerja guna mencapai tujuan dalam organisasi.
1. Teori Sifat
Dalam
memilih
seorang
pemimpin yang memiliki
kepemimpinan yang baik,salah
satunya
dapat
menggunakan
teorisifat yang terdiri
dari
Intelligensi, Kepribadian,
Kemampuan Supervisi.
(Stogdill)
menemukan
kecenderungan
umum yang menunjukkan
bahwa
pemimpin
lebih
cerdas
dari
karyawannya, tetapi
perbedaan
kecerdasan yang mencolok
antara
pemimpin
dengan
karyawannya
juga
akan
berakibat negative, karena
pemimpin
merasa
karyawannya
tidak
bias
memahami
apa yang diinginkan.
DEFINISI EEO
Nama Kelompok: 1. Dinda Fitri Rahmawati (201310230311235)
2. Sri Hardyanti (201310230311236)
3. Dinar Punkky S. (201310230311237)
4. Putri Sarah (201310230311238)
5. Ditan Rizkyan
A. (201310230311240)
6. Aditya Widi (201310230311241)
Tanggal Presentasi : Senin, 17
Maret 2014
Materi Pembahasan :
Rekruitmen, seleksi, penempatan, personal asesmen dan equal employment
opportunity
A. DEFINISI EEO
Equal
Employment Opportunity (EEO) atau Kesetaraan Kesempatan Kerja merupakan konsep yang menunjukan bahwa setiap orang harus mendapat perlakuan yang sama pada semua tindakan berhubungan dengan pekerjaan. Hal ini mencakup segala kebijakan yang
bertujuan untuk menghapuskan segala tindakan diskriminasi di dunia kerja. Bentuk diskriminasi yang
dimaksud terbagi menjadi dua, yaitu diskriminasi langsung dan disriminasi tidak langsung.
Diskriminasi langsung adalah perlakuan yang tidak adil akibat karakteristik gender
ataupun karakteristik lain yang diduga sebagai penyebab perlakuan tersebut. Contohnya, seseorang ditolak untuk mengikuti wawancara karena ia adalah seorang perempuan. Sedangkan diskriminasi tidak langsung adalah ketidakadilan karena mengutamakan kriteria tertentu walaupun bukan suatu persyaratan pekerjaan. Contohnya, pemberian tunjangan hari raya khusus kepada pegawai yang beragama
Islam, sedangkan yang non muslim tidak mendapat tunjangan tersebut.
KOMITMEN DAN KEPUASAN KERJA
|
KOMITMEN
DAN KEPUASAN KERJA
1.
KOMITMEN KERJA
Langganan:
Postingan (Atom)